Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) подготовил проект поправок к Трудовому кодексу. Работодатели предлагают ввести дополнительные основания для заключения срочного договора, например для выпускников без опыта работы или для работников, выходящих на пенсию. Кроме того, предлагается законодательно закрепить возможность 60-часовой рабочей недели, понятие «дистанционной» работы, сократить до месяца срок обязательного предупреждения об увольнении. Также работодатели предлагают предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение. Большая часть поправок в проекте посвящена дополнительным основаниям для заключения с работниками срочного трудового договора. Поправками предлагается заключать срочный договор с лицами, поступающими на работу впервые, в том числе и с выпускниками вузов и сузов; с работниками достигшим 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию.
По мнению государственного санитарного врача РФ Геннадия Онищенко подходить к изменению продолжительности часовой рабочей нагрузки с 40 до 60 часов в неделю нужно взвешенно – «в зависимости от рода деятельности и с обязательным пропорциональным повышением уровня заработка». Он считает, что есть «вредные» профессии, у которых увеличивать продолжительность работы не нужно (шахтеры, работники цехов, психиатры).
По мнению председателя организации объединения профсоюзов России «Соцпроф» Сергея Вострецова предложение РСПП увеличить рабочую неделю до 60 часов отрицательно повлияет на производительность труда в России. Он считает, что «работник, работающий по 12 часов в день, очень скоро превратится в уставшего, а то и больного человека, от которого нельзя будет требовать никакой производительности труда».
Источники:
Коммерсантъ
РИА Новости
Надежда Евстигнеева
